师育学大教育机构:自考生找工作有优势吗?

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目前很多自考毕业生都在寻找更好的工作机会。然而,就业市场的形式并不那么乐观,求职者之间的竞争也很激烈。很多自考学生不禁感到困惑:就业真的这么难吗?

师育学大教育机构经过调查发现,其实纵观近几年自考学生的就业情况,只要自考毕业生能够清醒地认识自己,找到适合自己的发展方向,善于利用自考经验带来的优势,积极表现、努力争取,合理巧妙地避开竞争过度的岗位,就不难找到满意的工作。

选择职业:放下身段

自考学生在就业时尽量将专业与就业方向相匹配,这样在求职时更容易展现出突出的专业知识,突出专业对口的优势。自考学生具备普通高校毕业生的能力水平,专业基础扎实,学习能力强。如果他们愿意从基层做起,就会快速成长,容易得到企业的认可。

某营销类民营企业负责人钱敏指出:“单位招聘时,注重应聘者的能力和就业态度,对自考的学生没有偏见。但是,鉴于目前的就业形式,自考的学生应该愿意从小开始,逐步发展。而不是想着一步登天,要积极抓住中下层岗位的机会。”很多民营企业和一些外企在用人时并不依附于应聘者的学习背景,而是更注重真实的工作能力和潜力,以及是否有类似岗位的相关经验。因此,自考学生不妨主动寻找和选择与自己专业和过往经历相关的岗位。

写简历:突出优势

某手机游戏公司人事部门负责人王小鸥说:“简历是用人单位了解应聘者的窗口。一份能给雇主带来清晰、明确、良好第一印象的简历,可以为求职者创造面试机会。同时,这份简历也能给应聘者带来信心,为面试和求职的全过程铺平道路。”

她指出,一份好的简历大概有以下几个特点:真实、简洁、针对性强、优势突出。简历的真实性是第一要务。有必要确保所有的信息都是真实的。即使你能蒙混过关,给就业带来暂时的优势,最终也是害人害己。一份好的简历的另一个特点是让雇主一目了然。自考学生可以通过简历的版面和内容设计,方便用人单位获取自己想要的信息。目标定位用于反映申请人的个人经验和专业技能与拟申请职位所要求的能力和素质相对应。在简历中展示你与工作相对应的特殊才能和专业知识,会让雇主更愿意选择。没有必要在简历中过分罗列所有的经历和奖项,而是突出对你所应聘的职位有优势的内容。

面试技巧:自信大胆

一般来说,面试是调查你最终能否去工作的一个必不可少的部分。很多自考学生因为不自信而害怕面试,导致表现异常,找不到工作机会。如果自考毕业生没有自信,用人单位会担心应聘者的能力,难以产生认可。某建材公司的人力资源总监文辉,曾经在面试中遇到一个自考的毕业生。“进门时,他低下头,不敢直视我和同事。他回答问题时说话很小声。他对自己没有信心,我对他的能力也失去了信心,最终我没有聘用他。”

此外,有些企业设置了虚假门槛,要求苛刻,所以自考毕业生一定不要被这些要求吓跑。如果已经被企业通知进入面试环节,自考的同学可以放心去。面试时,你要从细节上表现出对自己能力的自信和对所应聘职位的向往。另外,自考的学生要对自己岗位的具体要求有一定的了解。所有这些都需要在面试前预设面试官可能会问的问题。比如可以提前准备一些相应的知识,给面试官留下深刻的专业印象。凭借面试时反应能力和表达能力的展现,自考毕业生可以获得一次成功的面试。

最后,师育学大教育机构想跟各位小伙伴说一下,自考学历虽然目前对你们可能没有多大的帮助,但是一旦要用上的时候,考试可就不是一天、两天的事情了。

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